Seorang Mark Zuckerberg menggambarkan gaya kepemimpinan transformasional dalam tindakan. Zuck begitu ia akrab disapa oleh teman-temannya, digambarkan sebagai pemberi semangat dan agresif. Ia adalah seorang yang selalu menuntut inovasi dan pertumbuhan yang konstan, dia menyukai debat dan tantangan.

Dia memerintahkan karyawannya untuk melakukan pekerjaan yang ditugaskan tetapi juga terus-menerus meminta umpan balik dari semua orang.Dia percaya pada karyawannya dan memperlakukan mereka dengan setara.

Berikut gaya kepeimpinan yang diadopsi dari berbagai buku yang Zuck baca selama ini.

 Laissez-faire Leadership (Delegatif)

Berasal dari bahasa Perancis yang berarti “izin bertindak”. Laissez-faire adalah tipe gaya kepemimpinan yang cenderung pasif.

Delegative atau Laissez-Faire Leadership adalah seseorang pemimpin yang percaya akan kebebasan memilih oleh bawahannya.Mereka mengizinkan bawahannya untuk dapat melakukan apa yang mereka sukai.Seorang yang memakai gaya kepemimpinan ini bekerja dengan cara menyerahkan keputusan sepenuhnya di tangan tim.Namun bukan berarti tidak ikut campur dalam proses diskusi, mereka akan lebih berperan sebagai seorang pengawas.

 Autocratic Leadership (Otokratis)

Autocratic Leadership adalah gaya kepemimpinan yang menuntut adanya kepatuhan penuh dari bawahannya tanpa meminta adanya pembangkangan atau keraguan. Gaya kepemimpinan autocratic adalah gaya kepemimpinan satu arah, bagi seorang pemimpin autocratic mereka akan mengarahkan orang lain untuk mencapai visinya.Mereka cenderung memegang kontrol dan mengambil keputusan sendiri serta tidak menerima masukan.

Democratic leadership (Demokratis)

Democratic leadership merupakan salah satu gaya kepemimpinan yang paling efektif dan mempunyai tingkat produktivitas serta moral kelompok yang tinggi, tak heran gaya kepemimpinan ini banyak disukai.

Kira-kira gaya kepemimpinan mana nih yang cocok untuk sobat officelio?